El 26 de noviembre de 2025 se celebró la muy esperada Segunda Competencia de Habilidades de Producción de la Copa Jinli. Con el tema principal "Creando sueños con ingenio y alcanzando el éxito a través de las habilidades", la competencia atrajo a 54 concursantes, incluyendo profesionales y expertos de la línea de producción, así como colegas de diversos departamentos. Compitieron en cinco eventos principales, demostrando el espíritu emprendedor de los empleados de Jinli en todos los aspectos.

Esta competencia se centró en los procesos de producción esenciales, con cinco categorías: "ensamblaje de PCB", "soldadura" y "ensamblaje", evaluando exhaustivamente la competencia operativa y la atención al detalle de los concursantes. En el escenario, los concursantes demostraron plenamente sus sólidas habilidades profesionales y su meticulosa artesanía, lo que convirtió a esta competencia en una verdadera referencia para evaluar sus niveles de habilidad y perfeccionar los procesos esenciales.

La competencia de soldadura manual es la prueba definitiva del trabajo delicado. Las muñecas de los concursantes son firmes como una roca. Con cada subida y bajada del soldador, los puntos de soldadura tienen un tamaño uniforme, son completos y brillantes, demostrando a la perfección la esencia de una operación rápida, precisa y estable.

En la competencia "Inserción de componentes de PCB", los concursantes demostraron coordinación mano-ojo, confiando en su memoria precisa de las ubicaciones de los componentes y en sus hábiles técnicas de inserción para completar la tarea de manera eficiente dentro del tiempo especificado, logrando alta eficiencia y alta calidad.

El jurado se centró en el cumplimiento de sus funciones durante todo el proceso, realizando revisiones rigurosas basadas en estándares de puntuación cuantitativos, centrándose en dimensiones fundamentales como la estandarización operativa, la eficiencia en la finalización del proceso y la calidad y precisión del producto terminado. Un mecanismo transparente a lo largo de todo el proceso garantizó que los resultados de la selección fueran justos, imparciales y abiertos.

Tras dos días de intensa competencia y demostraciones de destreza profesional, los ganadores de los cinco eventos principales se anunciaron uno a uno en medio de una gran expectación. Cada evento se adhirió estrictamente a las reglas del jurado, determinando a los dos primeros. Se distinguieron por su sólida formación profesional, sus magníficas habilidades operativas y su rendimiento estable bajo presión, logrando subir al prestigioso podio y demostrando un espíritu artesanal que busca la excelencia.

Esta competencia creó de forma innovadora el "Premio de Liderazgo Intersectorial", con el objetivo de incentivar a los empleados en puestos no relacionados con la producción a participar activamente en el aprendizaje y la práctica de habilidades, estimulando así la motivación y el entusiasmo intrínsecos de todos los empleados por mejorar sus competencias. En una era donde la producción automatizada se ha convertido en la norma en la industria, la continua organización de competencias de habilidades por parte de la compañía es significativa no solo para construir una plataforma eficiente para el intercambio y la competencia de habilidades, permitiendo que todos los empleados aprendan unos de otros y mejoren juntos; sino también para heredar y mostrar el espíritu profesional y la búsqueda de la excelencia profundamente arraigados en los empleados de Jinli, inyectando un flujo continuo de talento, vitalidad y energía espiritual en la fabricación inteligente de la compañía.

Como pionera en el campo de la tecnología eléctrica de protección contra rayos, Anhui Jinli ha logrado desde hace tiempo un alto grado de automatización en todos los aspectos de la producción. Desde el procesamiento de componentes de precisión hasta el ensamblaje y las pruebas del producto terminado, la aplicación a gran escala de una serie de equipos inteligentes no solo ha impulsado un salto cualitativo en la eficiencia de la producción, sino que también ha construido un sistema de fabricación estandarizado y de alta precisión. Sin embargo, la empresa cree firmemente que, si bien la automatización es la clave para mejorar la eficiencia de la producción, una sólida y excelente formación profesional es la base fundamental para garantizar la calidad del producto y la fortaleza fundamental para afrontar condiciones de trabajo complejas y resolver problemas técnicos.

En el futuro, Anhui Jin Li seguirá utilizando las competencias de habilidades como un vínculo para construir una plataforma para que todos los empleados mejoren e intercambien habilidades; utilizará la tecnología de automatización como soporte central para potenciar la actualización iterativa de la fabricación inteligente; y utilizará el talento profesional como el impulsor principal para solidificar las bases para el desarrollo de alta calidad de la empresa.